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哈高新区委机关劳动纪律管理暂行规定
2011-09-08  |   字体大小:   |   打印本页
哈高新区委机关劳动纪律管理暂行规定
 

    为进一步加强委机关作风建设,严格管理,严明纪律,有效调动机关工作人员的积极性,保证各项工作顺利进行,特制定本规定如下:
一、考勤管理
1、委机关工作人员,自觉遵守劳动纪律,按时上下班,坚守工作岗位。
2、实行感应卡识别考勤制度(暂定),委机关工作人员必须按时考勤打卡。
3、委机关组织人事部负责每月考勤统计的汇总工作。
二、请销假管理
1、每日因故不能按时考勤打卡者,需事前向主管领导或部门负责人请假,事后需及时填单补假。对于既没有考勤打卡记录,又没有《请假单》的工作人员,一律按缺勤处理。
2、正处级领导干部(含部门主持工作人员)因公外出、请事假、病假三天以内,由委分管领导批准,三天以上由委主要领导批准,同时填写《请假单》。
3、调研员及副处级干部因公外出、请事假、病假一天以内,由本部门主要负责人批准,一天以上由本部门主要负责人签署意见后,报委分管领导批准,同时填写《请假单》。
4、部门工作人员因公外出、请事假、病假三天以内,由本部门主要负责人批准,三天以上由本部门主要负责人签署意见后,报委分管领导批准,同时填写《请假单》。
5、出差人员到财务部门进行报销时,必须持有《请假单》,无《请假单》的,财务不予报销。
6、委机关工作人员正常休年假,部门负责人由委主要领导批准,部门其他人员由部门负责人签署意见报委分管领导批准。
7、产假、婚丧假、探亲假等,按照国家有关规定执行。
8、委机关工作人员各种请假一律填写《请假单》,并按规定要求批准后,方可离岗,《请假单》报办公室、组织人事部备案。
9、委机关工作人员病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假等累计超过本人应休年休假天数的,按天数扣发其本人的绩效工资及加班工资;休假超过1个月的,扣发整月绩效工资、加班工资和年度承包奖金。
10、机关工作人员每月请假单必须于当月25日前报送组织人事部,由组织人事部进行统计汇总,逾期报送视为无效。
11、凡因工负伤,经医院证明需要休息者,休假期间享受在岗人员待遇。
三、奖惩管理
1、在日常考勤中,对于无故迟到、早退者,以实际次数×本人日均工资×10%的额度进行扣发,对于无故缺勤者,以实际缺勤天数×本人日均工资额度进行扣发,对于周六无故缺勤者,按缺勤天数×本人日均工资×200%的额度进行扣发。
凡迟到、早退月累计达5次或无正当理由月累计缺勤2天以上者,同时给予通报批评。全年累计缺勤或无正当理由逾期不归连续超过15天者,按《国家公务员法》的有关规定处理。
2、委机关办公时间,工作人员着装整洁,言行规范,文明办公,严格执行作息时间,不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗;不准在工作时间内利用电脑上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股票;不准在工作时间内下棋、打牌、串岗、扎堆聊天、逛街购物;不准在办公区内大声喧哗,嬉笑打闹;不准工作日午间饮酒(重大庆典、重要公务接待活动除外)。
3、除正常法定假日外,凡在1年内累计休假超过30天或事假超过20天者,原则上不能参加本年度的评优、评先。
4、对于替别人打卡者,一经发现,在全委通报批评。
5、委机关日常劳动纪律实行定期不定期通报和抽查制度,此项工作由组织人事部牵头,办公室、纪工委(监察局)、机关党委配合。
6、本规定自下发之日起开始施行,此前制定的有关规定同时废止。

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