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哈尔滨新区校企座谈对接会和专场招聘会(第二次)访谈实录
2018-06-19  |   字体大小:   |   打印本页

 

    5月30日,以人才为基、企业为要、服务为本,松北区(哈尔滨新区)助推龙江经济扬帆起航的又一次校企座谈对接会和专场招聘会在黑龙江生物科技职业学院成功举行,“科技+人才+服务”再一次集中呈现哈尔滨新区雄心壮志。

问:王主任您好,请您简单介绍一下这次招聘会?

答:好的。这次招聘会采取了“企业—政府—院校三方联动”的方式。2018年初以来,黑龙江省大学生就业创业指导中心与松北区委携手共建,以“才智聚新区·共建新松北”主题活动为载体,共同策划开展校企招聘、校企共建、校企沙龙等主题活动。本次签订的框架协议,就探索和打造“企业—政府—院校”三方联动、人才引进输出合作机制与平台达成了新共识,计划通过进一步组织开展专场招聘会、校园招聘会、校企交流、校企合作、供需对接、学生参观企业、企业深入学校宣传推介、校企座谈会研讨会、企业HR深入高校与学生面对面交流等活动,积极搭建人才引进输出、企业创业创新平台,努力为新区吸引人才,为龙江留住人才。

问:这次招聘会吸引了多少家企业参加,提供了多少求职岗位,求职情况如何?

答:这次招聘会共吸引了松北区(哈尔滨新区)工大机器人、凯宾斯基、志道航空等78家企业,1800多个就业岗位,为现场3200余名学生提供了多重就业选择。共计投递简历1200余份,近700人达成就业意向,实现了学校、企业、人才和新区的多方共赢。

问:这次招聘会,政府部门都为企业和求职者提供哪些好的政策和服务呢?

答:我们研究、探索“一对一”人才服务专员机制,组建企业“一对一”服务专员队伍,采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供人才引进、人事代理、人才政策申领等人才公共服务和必要协助,同时通过举办HR主管座谈会、专项政策讲座等方式开展人才政策、业务宣传和服务需求调研,增强服务的靶向性;组建高层次人才“一对一”服务专员队伍,针对高层次人才个性需求,采取“上门迎客”的方式,为高层次人才群体提供人才公共服务。将落户、人事代理、党组织关系转递、人才公寓申请及职称考评等涉及人才公共服务内容印制成人才工作服务指南宣传页,下发到企业,方便企业为人才提供更好的服务。开展新区雇员制改革,积极拓宽引才渠道,为新区快速发展奠定了坚实基础。坚决将服务进行到底!本次校企座谈对接会,天晴干细胞、万鑫石墨谷、海能达等20家骨干企业与东北林业大学、东北农业大学、黑龙江工程学院等26家省内高校为促进企业吸纳人才、优秀人才创业就业出谋划策,拓宽新区引才渠道;会议现场拓蒙科技、谷实农牧、天达控制等13家企业同黑龙江大学、哈尔滨理工大学、黑龙江职业学院等21家院校达成了意向性合作协议,为服务企业发展,营造良好营商环境,促进省内高校毕业生留省创业就业创造了良好的发展环境。

问:松北区(哈尔滨新区)在落户政策上给了求职者极大的优惠,人才的落户政策对松北区的发展产生了哪些影响呢?

答:是的,在松北区(哈尔滨新区)工作即可落户,这一政策给许多想在松北扎根的人吃了定心丸。同时,也为开展新区雇员制改革,积极拓宽引才渠道,为新区快速发展奠定了坚实基础。新区发展急需人才,新区企业发展更需要人才,本次在黑龙江生物科技职业学院举办的专场招聘会其实承载了新区人细致入微与精益求精的工作态度服务“零距离”,招聘“对象化”,不是简单的说教,是一个一个细节刻画出来的。新区营造良好营商环境在“招聘会”中得以进一步诠释。

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